iDev 技术团队突破百人规模，全新研发组织架构发布
iDev Tech Team Exceeds 100 Members, New R&D Organization Structure Announced
| iDev Team | 2026-08-07T11:56:11
iDev 研发团队正式突破 100 人，公司发布了全新的研发组织架构和技术等级体系，标志着从创业团队向规模化组织的转型。
iDev R&D team officially exceeds 100 members with a new organizational structure and technical leveling system.
## 百人里程碑 2026 年 9 月，iDev 研发团队正式突破 100 人大关。从两年前的 30 人到如今的 102 人，团队规模增长了 3 倍。 这不仅仅是数字的变化。人数超过 100 后，原来扁平化的组织模式已经不适用了——沟通效率下降、职责边界模糊、技术决策分散。为此，公司发布了全新的研发组织架构。 ## 新组织架构 ### 三大研发中心 | 中心 | 负责领域 | 团队规模 | |------|---------|---------| | 产品研发中心 | 所有面向客户的产品开发 | 52 人 | | 平台工程中心 | 内部工具、CI/CD、基础设施 | 28 人 | | AI 研发中心 | AI 能力建设和 AI 产品 | 22 人 | ### 产品研发中心下设 - **DevOps 产品组**（15 人）：iDev DevOps 平台核心产品 - **安全产品组**（12 人）：CloudGuard、安全扫描等安全产品线 - **效能工具组**（10 人）：CodeReview AI、FeatureFlag 等开发者工具 - **客户交付组**（15 人）：定制化需求交付和技术支持 ### 平台工程中心下设 - **SRE 团队**（8 人）：系统可靠性和性能优化 - **平台开发团队**（12 人）：内部开发者平台建设 - **数据平台团队**（8 人）：数据中台和分析基础设施 ### AI 研发中心下设 - **AI 平台团队**（10 人）：大模型训练/推理基础设施 - **AI 应用团队**（12 人）：AI 功能在各产品中的落地 ## 技术等级体系 配合新组织架构，iDev 同步发布了清晰的技术等级体系： | 等级 | 职位 | 核心能力要求 | |------|------|-------------| | P4 | 初级工程师 | 在指导下完成明确的技术任务 | | P5 | 中级工程师 | 独立完成模块级开发，能指导 P4 | | P6 | 高级工程师 | 主导系统设计，跨模块技术方案 | | P7 | 技术专家 | 领域级技术决策，影响多个团队 | | P8 | 高级技术专家 | 公司级技术战略，行业影响力 | 每个等级有明确的晋升标准和评审流程，每年两次晋升窗口。 ## 新增关键岗位 随着组织调整，iDev 新设了以下关键技术管理岗位： - **VP of Engineering**：统管三大研发中心 - **Director of Platform Engineering**：负责平台工程中心 - **Head of AI**：负责 AI 研发中心 - **Staff Engineer**（多个）：跨团队技术 IC 角色 ## CEO 寄语 "突破 100 人不是终点，而是新的起点。新的组织架构和技术等级体系旨在让每个人都能找到自己的成长方向，同时保持技术驱动的企业文化。我们的目标是在 2027 年底将团队扩展到 200 人，同时保持人效不下降。" ## 加入我们 iDev 正在招聘多个技术岗位，包括： - 高级后端工程师（Go/Java） - 前端架构师（React/Next.js） - SRE 工程师 - AI 算法工程师 - 安全工程师 欢迎访问 [iDev 招聘页面](https://idev.my/careers) 了解详情。
## 100-Member Milestone iDev R&D team officially reached 102 members in September 2026, tripling from 30 members two years ago. The growth necessitated a new organizational structure. ## New Structure Three R&D centers: Product Development (52), Platform Engineering (28), and AI R&D (22). Each center has specialized sub-teams with clear ownership boundaries. ## Technical Leveling System Five levels from P4 (Junior Engineer) to P8 (Senior Technical Expert) with clear promotion criteria and bi-annual review windows. ## New Key Roles VP of Engineering, Director of Platform Engineering, Head of AI, and multiple Staff Engineer positions established for cross-team technical leadership. ## Growth Target Expand to 200 team members by end of 2027 while maintaining per-capita productivity.